Управление талантами и карьерным ростом
Мы четко устанавливаем требования, предъявляемые к нашим сотрудникам, в целях обеспечения соответствия стратегическим целям компании по продвижению нашей продукции в мире. При этом мы определяем, какие сотрудники обладают качествами, необходимыми для выполнения этих требований, и формируем кадровую политику таким образом, чтобы она работала на выполнение существующих задач развития.
Мы в компании SAMET постоянно стремимся к оптимизации наших производственных процессов как части глобального развития с целью поощрения и повышения профессионального уровня наших сотрудников и в соответствии с самыми высокими стандартами.
Управление эффективностью и потенциалом
Основное различие между эффективностью и потенциалом заключается в том, что первая является мерой успеха, достигаемого при решении текущих задач, а второй – мерой успеха, который может быть достигнут при решении задач, требующих высокого уровня квалификации.
Наши процессы разрабатываются таким образом, чтобы объединить цели наших сотрудников и цели компании с помощью общего видения задач и стратегий SAMET. Эти процессы направлены на определение целей и возможностей наших сотрудников, контроль развития и планирование их карьерного роста при одновременном соблюдении общих целей компании.