Formation et développement
Développer et améliorer les capacités de chaque membre de la famille SAMET  
sera le facteur déterminant pour parvenir à devenir une marque internationale.
Notre objectif consiste à réduire le temps nécessaire aux nouveaux collaborateurs pour s'intégrer dans le groupe.
Organiser des formations en lien avec les plans de carrière afin d'accroître les capacités de chacun.
Contribuer à notre structure en proposant aux candidats des programmes Global MT sur différents sites et dans différents services et renforcer notre équipe de talents en aidant nos collaborateurs dans leur développement personnel.
Toutes les exigences de formation se conforment 
à ce qui suit :
* Vision, mission, objectif et principaux plans d'affaires de Samet A.Ş.
* Conclusions de l'analyse des exigences de formation
* Objectifs personnels
* Réunions avec les responsables
* Système de gestion des performances (PMS)
* Rapports d'évaluation des formations
* Avis des clients (clients externes et internes)
* Informations reçues du terrain
* Obligations légales et réglementations pertinentes
* Enquête de satisfaction auprès des collaborateurs
Sélection et embauche
Fort de 45 ans d'expérience, SAMET, l'un des principaux fabricants de Quincailleries d'Ameublement et d'Agencement du monde et le fabricant numéro un en Turquie, développe des méthodes de production axées sur l'innovation et la conception avec l'aide de son Institut de recherche et de développement qui compte une équipe de 130 ingénieurs répartie sur des sites de production modernes et de haute capacité. Vous pouvez rejoindre la famille internationale de SAMET, qui compte plus de 500 distributeurs en Turquie et dans plus de 100 pays sur les 5 continents et principalement aux États-Unis, en Russie, en Allemagne, au Royaume-Uni, en Italie, en Espagne, en Ukraine, en Azerbaïdjan, en Géorgie, en Pologne, en Roumanie, en Bulgarie, au Kazakhstan, en Slovénie et en Chine.
Processus de Recrutement

Candidats Expérimentés

Candidature reçue par nos services

Candidats adaptés identifiés suite à une recherche effectuée dans les CV

Entretien avec les Ressources humaines

Entretien avec le responsable du service correspondant

Références vérifiées

Conclusion

Récent Diplômés

Candidature reçue par nos services

Candidats adaptés identifiés suite à une recherche effectuée dans les CV

Entretien avec les Ressources humaines

Tests de culture générale, de compétences générales et de personnalité

Entretien avec le responsable du service correspondant

Références vérifiées

Conclusion

Gestion des talents et des carrières

Nous définissons soigneusement les exigences en matière de ressources humaines requises pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise en matière de reconnaissance de la marque sur la scène internationale en sélectionnant les collaborateurs qui disposent des qualités requises et en planifiant les ressources humaines afin de promouvoir les opportunités de développement.

Chez SAMET, nous ne cessons d'améliorer nos processus de travail dans le cadre de nos développements internationaux afin d'encourager et de développer les capacités de nos collaborateurs de manière objective et dans le respect des normes les plus strictes.

Gestion des performances et du potentiel

La principale différence entre la performance et le potentiel réside dans le fait que l'un mesure la réussite accomplie dans le cadre de tâches immédiates tandis que l'autre mesure la réussite accomplie dans le cadre d'un travail requérant des compétences plus poussées.

Notre processus se divise de manière à harmoniser les objectifs de nos collaborateurs et de l'entreprise avec la vision, la mission et les stratégies de SAMET. Ce processus est conçu pour mesurer les objectifs et les capacités de nos employés, surveiller leur développement et planifier leur carrière tout en veillant à l'accomplissement des objectifs de l'entreprise.