Gestion des talents et des carrières
Nous définissons soigneusement les exigences en matière de ressources humaines requises pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise en matière de reconnaissance de la marque sur la scène internationale en sélectionnant les collaborateurs qui disposent des qualités requises et en planifiant les ressources humaines afin de promouvoir les opportunités de développement.
Chez SAMET, nous ne cessons d'améliorer nos processus de travail dans le cadre de nos développements internationaux afin d'encourager et de développer les capacités de nos collaborateurs de manière objective et dans le respect des normes les plus strictes.
Gestion des performances et du potentiel
La principale différence entre la performance et le potentiel réside dans le fait que l'un mesure la réussite accomplie dans le cadre de tâches immédiates tandis que l'autre mesure la réussite accomplie dans le cadre d'un travail requérant des compétences plus poussées.
Notre processus se divise de manière à harmoniser les objectifs de nos collaborateurs et de l'entreprise avec la vision, la mission et les stratégies de SAMET. Ce processus est conçu pour mesurer les objectifs et les capacités de nos employés, surveiller leur développement et planifier leur carrière tout en veillant à l'accomplissement des objectifs de l'entreprise.