Gestione dei talenti e delle carriere
Definiamo con attenzione le risorse umane necessarie per realizzare gli obiettivi strategici dell'azienda e l'affermazione del brand a livello globale, stabilendo quali dipendenti possiedono le qualità richieste e pianificando la composizione dell'organico in vista delle opportunità di sviluppo esistenti.
SAMET è sempre alla ricerca di nuovi metodi per migliorare i processi di lavoro nell'ottica di uno sviluppo globale, cercando di incentivare e sviluppare le capacità dei dipendenti in modo obiettivo e al massimo livello.
Gestione delle performance e del potenziale
Esiste una differenza importante tra performance e potenziale: la prima misura i risultati ottenuti nello svolgimento delle attività assegnate, mentre il secondo misura i risultati da ottenere in attività che richiedono livelli di capacità e competenza superiori.
Il nostro processo è strutturato in modo da coniugare gli obiettivi dei dipendenti e dell'azienda con la visione, la missione e le strategie di SAMET. È un processo finalizzato a misurare gli obiettivi e le capacità dei dipendenti, monitorare la loro crescita e pianificare il loro avanzamento professionale in linea con il conseguimento degli obiettivi aziendali.